O setor de mineração e energia da Colômbia terá, pela primeira vez, uma política pública sobre igualdade de gênero.

O Ministério de Minas e Energia deu um passo histórico e mais equitativo para as mulheres com a adoção da primeira Política Pública sobre Equidade de Gênero no Setor de Mineração e Energia. Esta iniciativa estabelece um roteiro até 2035 para reduzir as disparidades que elas ainda enfrentam no acesso ao emprego, à liderança, à tomada de decisões e às oportunidades geradas pela Transição Energética Justa. A nova política responde a uma avaliação que revelou desigualdades persistentes no setor. Atualmente, as mulheres representam apenas 14,5% do emprego na mineração e extração mineral, 24% em hidrocarbonetos e entre 29% e 33% no setor elétrico. Na mineração industrial, sua participação chega a apenas 8,8%, enquanto grande parte das que trabalham na mineração artesanal e de pequena escala o fazem em condições informais e vulneráveis. “É uma convicção pessoal e política que as mulheres devem ter uma voz mais forte, maior participação, mais oportunidades e maior acesso. E é por isso que me alegro em poder assinar este documento aqui, diante de vocês, hoje, porque, além disso, o construímos em conjunto com vocês”, enfatizou Edwin Palma Egea, Ministro de Minas e Energia. A política se baseia nos compromissos internacionais assumidos pela Colômbia em relação à igualdade de gênero, direitos humanos e ação climática, bem como no marco regulatório nacional que promove a integração da perspectiva de gênero nas políticas públicas. Além disso, fortalece os avanços já alcançados por entidades como a Agência Nacional de Hidrocarbonetos, a Unidade de Planejamento de Mineração e Energia (UPME) e o próprio Ministério, integrando-os em uma estratégia comum com metas e mecanismos de monitoramento. Entre seus principais objetivos estão a melhoria das condições de trabalho para incentivar a contratação, a retenção e a ascensão de mulheres; a promoção de uma participação mais efetiva nos espaços de tomada de decisão; o fortalecimento das capacidades institucionais para incorporar a perspectiva de gênero em toda a gestão setorial; e a contribuição para a transformação dos estereótipos e barreiras culturais que historicamente limitaram sua participação. “O objetivo geral da política é contribuir para a igualdade de gênero no setor de mineração e energia até 2035, promovendo maior acesso das mulheres a empregos formais e de qualidade, bem como às oportunidades econômicas e de desenvolvimento derivadas das atividades do setor e da transição energética”, afirmou Palma. Como resultado desse processo participativo, o ministério aprovou um plano de ação composto por 86 medidas a serem implementadas na próxima década. Essas ações incluem o desenvolvimento de estratégias para fortalecer a participação das mulheres nos espaços de tomada de decisão, a transversalização da perspectiva de gênero nas políticas setoriais, a assinatura de acordos com o Ministério do Trabalho para verificar as condições de trabalho das mulheres e a criação de mecanismos de monitoramento e prestação de contas em relação ao progresso da política. A implementação será liderada pela equipe de gênero do Escritório de Assuntos Ambientais e Sociais (OAAS), com o apoio do Escritório de Planejamento e Gestão Internacional do ministério. Com essa política, o Ministério de Minas e Energia reafirma seu compromisso com uma Transição Energética Justa que reconheça a liderança das mulheres, promova a igualdade de oportunidades e consolide um setor de mineração e energia mais inclusivo, competitivo e sustentável para a Colômbia.